Встречайте новую парадигму Work Life Blend
Очень часто сотрудники жалуются на то что выгорают на работе, потому что перерабатывают. Многие для этого пытаются использовать так называемый баланс между работой и жизнь, но с моей колокольни это выглядит так что людищки пытаются выстроить себе личные границы и не дополучают полноценного жизненого опыта, а ущемляются и компартменализируют все. Поэтому была разработана новая стратегия, которая называется Work Life Blend. Суть этого подхода, что ты смешиваешь работу и личную жизнь, начинаешь от этого кайфовать, переводиться как "слияние работы и жизни".
Из плюсов можно выделить
1) Твои личные цели совпадают с карьерными, их становиться легче достичь
2) Семья тоже крутиться во круг работы, в идеале работать на одну компанию
3) Постоянно на связи с руководителем, с коллегами, они становятся твоими друзьями
4) Появляется чувство значимости, смысл работы, профессиональная и личная реализация
5) Любые действия несут последствия сразу в двух доменах работы + жизни
Вообще с появлением в России удаленки во всех больших компаниях, это очень эффективный стиль управления. Сажаешь всех на ненормированные графики, деалаешь корпоративный портал, развиваешь корпоративную культуру, мотивируешь общей целью и люди работают у тебя каждый день без остановок. К примеру, текущие ИТ специалисты, можно видеть тренд что есть дни когда они работают по 2-3 часа, если использовать Work Life Blend, то сотрудник становится доступен и на выходных, и после рабочих часов. Ну это же реально не сложно ответить на звонок в воскресенье от твоего друга-коллеги и дать ему нужную информацию. Мне кажется это эффективное решение пробелемы выгорания, сотрудник должен пусть работу в свой дом, а дом сделать на работе. Можешь спать там в обед в массажных капсулах и тп. Очень крутая идея.
В целом это концепция на все распростроняется, теже работяги в пятерочки могут жить по такой blend формуле. Жить рядом с магазином и если нужно выходить в выходные, подменять других сотрудников, это будет работать как на их социальный рейтинг, так и на их карьерные перспекивы. В идеале вообще выходить и семьей кранчить смену в магазине на полном взаимодоверии и химии.
Идея что люди постоянно развиваются, always connected, прямо будоражит меня. Сделать еще адекватный трекинг производительности и начинать разгонять сотрудников, чтобы каждый из них раскрывал весь свой потенциал. Конечно больше актуально для офисных работников, чтобы они ноутбук брали в свой отпуск, везде его с собой таскали, чтобы подключиться и решить пробелему на работе.
Ну что, анон, что думаешь про Work Life Blend?
А за "нате вам пидисят тысясщ руплей" в конце месяца сами свою галеру на горбу в гору тащите.
На словах звучит охуенно. На практике означает, что ты продаёшь свою жопу в буквальное рабство.
Звонки в выходные? В конечном итоге будешь всегда на иголках, всюду таскать с собой ноутбук.
Доступность в отпуске? Обязательно заебут как раз в тот день, когда ты собирался покататься на байдарках.
Ненормированный рабочий день? Дома будешь только спать. В пределе ‒ будешь спать в капсуле на работе (как в Яндексе каком-нибудь).
Общие цели? Тебя уволят как только это станет экономически обосновано.
Вся твоя концепция Work Life Blend сейчас катастрофически рушится на самом Западе с приходом массовых увольнений, в первую очередь из Tech сектора.
При этом подходе ты максимально инвестируешься в своё дело, заводишь друзей на работе, и вообще всё в твоей жизни начинает крутиться вокруг работы. Как только по любым причинам ты работу теряешь ‒ ты теряешь вообще всё.
Оно тебе надо, ОП?
Чел, ты только что изобрел азиатский стиль жизни.
Например в Японии работа это часть личной жизни. Люди работают на одну компанию почти всю жизнь по 10-12 часов в день, по вечерам ходят выпить пивка с боссом (часто это обязательное условие), на работу ходят строго в деловых костюмах.
Не приживется эта культура в России, народ не тот.
Какие же зумеры дегенераты, просто пиздец. Зумеры буквально хотят встать в анальное рабство кабан кабаныча за обещание в виде цветных бусинок.
Давно уже не так актуально. С 2008 года в Японии упростили создание мелких ООО, а также неполную и занятость по срочным трудовым договорам. У них много народа уже давно не в крупных холодингах, а у частных кабанов пашет, без супергарантий и плюшек от начальства.